ORGANISASI
1) Arti pentingnya organisasi dan metode ?
Organisai
dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah yang dimana orang orang berkumpul
untuk bekerjasama secara rasional,sitematis,terencana dan terorganisasi.
dalam hal terorganisasi memanfaatkan sumber daya seperti (uang,material,mesin,metode,lingkungan)
sebagian menggunakan secara efesien dan efektif untuk manusia,dengan tujuan individualnya masing masing.
seperti gaji maupun kepuasan kerja,dll
tujuan organisasi dan individu dapat tercapai secara selaras dan harmonis,maka organisasi dan anggota organisasi untuk bersama sama berusaha saling memenuhi kewajiban haknya dengan adil baik bagi anggota organisasi maupun pegawaipengurus organisasi maupun pejabat yang berwenang.
pengertian organisasi dan metode bisa dibilang sebagai rangkaian kegiatan yang harus dilakukan untuk meningkatkan kegunaan segala sumber dan factor yang menentukan bagi berhasilnya proses manajemen,terutama memperhatikan fungsi dan dinamika organisasi.
2) Sejarah organisasi.menurut (Burky dan perry,1998) organisasi adalah sebuah kesatuan yang terdiri dari sekelompok orang yang bertindak secara bersama sama dalam rangka mencapai tujuan bersama.
3) Desain organisasi formal dan informal.Istilah dari organisasi berasal dari kata organon/bahasa yunani,yang berarti alat tools.
desain organisasi (organizational design) merupakan proses memilih struktur yang terbaik,untuk mengelola sumber-sumber yang mencapai tujuan.
desain organisasi menuntu manajer untuk melihat secara bersamaan kedalam organisasi dan keluar organisasi.
ada tempat untuk membangun organisasi,yaitu pembagian kerja dan departementalisasi,hirarki dan kordinasi.
dalam pengembangan desain organisasi ada dua hal yang perlu diperhatikan, yaitu pertama perubahan strategi dan lingkungan berlangsung dengan berlalunya waktu,desain organisasi merupakan proses yang berkelanjutan.
kedua,perubahan dalam struktur termaksudt mencoba dan kemungkinan berbuat salah dalam rangka menyusun desain organisasi.
4) Teori OrganisasiAdalah teori yang mempelajari teori kinerja dalam sebuah organisasi,salah satu kajian teori organisasi sebagaimana organisasi menjalankan fungsi dan mengaktualisasikan visi dan misi organisasi tersebut.
hal lainnya sebagaimana organisasi mempengaruhi dan dipengaruhi oleh didalamnya maupun lingkungan kerja organisasi tersebut.
dalam hal terorganisasi memanfaatkan sumber daya seperti (uang,material,mesin,metode,lingkungan)
sebagian menggunakan secara efesien dan efektif untuk manusia,dengan tujuan individualnya masing masing.
seperti gaji maupun kepuasan kerja,dll
tujuan organisasi dan individu dapat tercapai secara selaras dan harmonis,maka organisasi dan anggota organisasi untuk bersama sama berusaha saling memenuhi kewajiban haknya dengan adil baik bagi anggota organisasi maupun pegawaipengurus organisasi maupun pejabat yang berwenang.
pengertian organisasi dan metode bisa dibilang sebagai rangkaian kegiatan yang harus dilakukan untuk meningkatkan kegunaan segala sumber dan factor yang menentukan bagi berhasilnya proses manajemen,terutama memperhatikan fungsi dan dinamika organisasi.
2) Sejarah organisasi.menurut (Burky dan perry,1998) organisasi adalah sebuah kesatuan yang terdiri dari sekelompok orang yang bertindak secara bersama sama dalam rangka mencapai tujuan bersama.
3) Desain organisasi formal dan informal.Istilah dari organisasi berasal dari kata organon/bahasa yunani,yang berarti alat tools.
desain organisasi (organizational design) merupakan proses memilih struktur yang terbaik,untuk mengelola sumber-sumber yang mencapai tujuan.
desain organisasi menuntu manajer untuk melihat secara bersamaan kedalam organisasi dan keluar organisasi.
ada tempat untuk membangun organisasi,yaitu pembagian kerja dan departementalisasi,hirarki dan kordinasi.
dalam pengembangan desain organisasi ada dua hal yang perlu diperhatikan, yaitu pertama perubahan strategi dan lingkungan berlangsung dengan berlalunya waktu,desain organisasi merupakan proses yang berkelanjutan.
kedua,perubahan dalam struktur termaksudt mencoba dan kemungkinan berbuat salah dalam rangka menyusun desain organisasi.
4) Teori OrganisasiAdalah teori yang mempelajari teori kinerja dalam sebuah organisasi,salah satu kajian teori organisasi sebagaimana organisasi menjalankan fungsi dan mengaktualisasikan visi dan misi organisasi tersebut.
hal lainnya sebagaimana organisasi mempengaruhi dan dipengaruhi oleh didalamnya maupun lingkungan kerja organisasi tersebut.
0 komentar:
Posting Komentar